3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73526人 · 响应时间 平均5分钟内
工资的扣税是按照应税额与百分之三至百分之四十五的超额累进税率的乘积来进行计算的。而应税额=纳税人当年的工资收入总额减去费用六万元和各项法定扣除后的剩余金额。
2022-11-25 08:55:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
北京税后工资计算器2022
北京税后工资计算采用七级超额累进制方法,比如薪金所得适用税率的起征点是5000。具体的计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。一般税后工资指交纳个人
税法知识
人浏览
税后工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
税后6000工资税前是多少
社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可
个人所得税
人浏览
看书面合同约定来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额,以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的有关规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以立即解除合同。详细情况建议你和律师联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般若员工无过错,或者员工过错但单位未遭受损失或者损失不大的,扣工资不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税标准为:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位承担的社保不能转到劳动者身上,由劳动者承担,否则可以投诉单位的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据个税法的相关规定,个人所得税只能退上一年度,纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿金应计入工资薪金所得,按3%-45%超额累进税率纳税。应税额为年收入减6万及各项扣除。依据《个人所得税法》规定,不及时处理可能导致税务违规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定,个人的工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。如果是同一份工作,工资超过了5000元,即使有不同的银行卡也需要交税。如果是在不同单位工作,有两份工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务费个税税率是3%-45%的超额累进税率。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条,劳务费收入属于综合所得,适用此税率。不及时申报缴纳可能导致税务违规,影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 符合个人条件的所得税是可以退还的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资可以由支付单位代收代缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于正常情况,可以一人一半
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要。实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询