劳动关系如何确立 通过劳务派遣和劳务外包是否可以规避社保纠纷 是否可以

更新时间:2022-02-09 20:16:51人浏览
问题描述:
我们是餐饮管理公司,公司下属有多家加盟店、直营店。有以下问题待解决:1.门店员工自身不愿意缴纳社保,劳动关系如何确立 2.如果不缴纳社保,通过劳务派遣和劳务外包是否可以规避社保纠纷 3.门店的全部营收直接收到公司,由公司扣除公司应得管理费后其他余款,诸如店员工资由公司代付,是否合理合规。怎么做到合规 4.余款由公司代投资,共同成立新公司,是否可以
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
闫辐律师 咨询我
服务地区-甘肃陇南·电话-139-9390-1516
简单些说,餐饮管理公司招收店员、发给店员工资,与店员是劳动关系,必须给店员办理社保;这些店员在那里工作,待遇如何,由你餐饮管理公司派遣,与加盟店协商。
2022-02-09 17:18:41
许睿律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-177-9228-6827
您好,一般情况下需要根据企业经营状况及劳资关系综合人力资源进行确定,建议电话或当面咨询。
2022-02-09 19:52:35
公司企业律师团队 咨询我
已帮助82346人 · 响应时间 平均1分钟内
企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。企业可以采用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险,又可以降低用人成本
2022-02-09 18:40:28
华战勇律师
服务地区-陕西西安
缴纳社保是强制性的,无法规避的。
2022-02-09 20:16:51
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