是按照业务提成发放工资，没有签订过劳务合同，我这个可以申请劳动制裁吗？
更新时间：2022-11-26 13:49:25人浏览
问题描述：
你好 我在公司干了一年 我们没有底薪 是按照业务提成发放工资，上个月懂事长更换，原董事长带我到了集团其他分公司，现在新上任的领导停发了我12月份的工资，因为有一些货款还没有收回来，在公司一年，没有签订过劳务合同，而且社保原本单位缴纳的部分也是从我个人当月工资中扣除，我这个可以申请劳动制裁吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司用工超过一个月没签劳动合同的，应当每月支付给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月；而公司没交社保，劳动者单方面解除劳动合同的有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-11-26 13:49:25
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