2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166230人 · 响应时间 平均1分钟内
工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-11-26 14:09:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
春节放假调休安排来了,2022年春节加班费怎么算?
临近春节,上班族罪关心的便是春节的放假时间,大部分人都会在春节时回到家里与家人团聚。接下来跟随法律快车小编一起来了解春节放假调休安排来了,2022年春节加班费怎
加班费
人浏览
1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资;如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。2、周六请假要看单位的规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假期间加班工资怎么算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么春节放假期间加班工资怎么算?接下来法律快车
劳动法
人浏览
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资问题协商不成可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在法定节假日强制劳动者加班,是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,而在法定节假日一般应当安排劳动者休息。劳动者不愿意加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强制性加班也需要支付加班费的,工作日加班,加班费为正常工资的150%;休息日加班,加班费为正常工资的200%;法定节假日加班,加班费为正常工资的300%。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班,应当发给三倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,这个案件可能需要见个面聊一下细节问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
根据《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。所以,国庆节法定休假日期间工资是照常发放的,按照公司劳动合同上所规定的工资待遇来发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署劳动合同对应届毕业生而言,是保障其权益的重要法律文件。常见的处理方式包括仔细阅读合同条款、了解自身权益和义务、与雇主协商修改不合理条款等。选择处理方式时,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签继续上班的处理是:形成事实劳动关系,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工请假十天,公休天数可能受影响。具体依据公司规定和劳动合同,公休是员工福利,若请假超过公司规定,可能不享受全勤公休。严重情况下,如影响工作,公司可视其自动离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工请假十天,全勤员工月公休仍为5天。根据劳动部相关规定,员工经公司批准可以休不带薪事假,事假期间不享受全勤奖,但不影响其原有的公休天数。若事假超过公司规定最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
被公司违法辞退,可要求二倍赔偿。具体操作:1.收集辞退证据;2.计算应得赔偿;3.与公司协商;4.协商不成,提起劳动仲裁或诉讼。如因个人过错被辞退,则可能无法获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳动争议纠纷,如果劳动合同未到期期,如属单位违法,可以提出仲裁,要求正常履行,或提出经济补偿,违法解除赔偿等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以通过劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询