6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133707人 · 响应时间 平均1分钟内
处理劳动关系纠纷的方式是：1、首先进行协商处理；2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解；3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁；4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理
2022-01-23 13:28:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好。劳动纠纷，我们处理的。具体需结合你所掌握的证据进行分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷，HR的梦魇
陈青刚从一家生产型企业离职，因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的，后来，她才了解到，她的前任因不能忍
员工管理
人浏览
劳动纠纷的处理制度
劳动纠纷的处理制度(一)处理体制的选择各国处理劳动纠纷所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制
劳动争议处理
人浏览
你好，有劳动协议吗，可以证明劳动关系吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工或者用人单位申请工伤，是有期限限制的，所以在受到伤害之日起什么时间内该去的就必须去，除非有特别情况才可以得到延长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动纠纷的过程？1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷的分类：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷处理的流程具体如下：首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好这个问题张律师短信联系您了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以的，是非法解除，还是工伤赔偿？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动合同履行的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以与单位协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：用人单位扣百分之三十工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位改正；如果超过法定期限的试用期已经履行的，则单位要以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳务合同的签订频率主要由劳动者与用人单位协商确定，遵循平等自愿和协商一致的原则。如果双方同意，可以每年、每两年或更长时间签订一次。但必须确保不违反《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退学，但需遵循相关法规和学校规定。退学涉及教育权利和义务，建议慎重考虑。若遇学校或家长强制退学，应及时咨询。分析：根据我国法律规定，未成年人享有接受教育的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转学规定：（一）转学不得变更就读年级，学校在接收转入学生前，应严格核查学生的学籍信息，避免通过转学变相留级。（二）因县城内学校学位紧张，转入学生应服从教育体育局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内无正当理由提前离职，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
