劳动者离职没有提前申请,违约金扣多少是正常的

更新时间:2022-01-15 13:46:58人浏览
问题描述:
劳动者离职没有提前申请,违约金扣多少是正常的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
根据合同约定和造成单位的实际损失确定。
2022-01-14 20:37:01
李金焕律师 咨询我
服务地区-河北邢台·电话-159-3369-8781
这种情况不应该扣违约金
2022-01-15 13:46:58
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助158015人 · 响应时间 平均5分钟内
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-01-14 22:14:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同违约金多少
解除劳动合同违约金多少
劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系,按照法律规定,是会签订劳动合同的,是不能随意解除的。那么解除劳动合同违约金多少呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同离职提前多久
未签合同离职提前多久
未签合同离职需要提前30天书面通知,在试用期的提前3天通知。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
劳动法
次播放
合同未满就离职违约金多少
合同未满就离职违约金多少
大部分的合同中都会有违约责任,其中规定了双方违约的事项以及违约金的数额。在劳动合同中,少部分情况是由劳动者支付违约金,大部分情况下,公司辞退员工是需要支付补偿金
违约金
人浏览
试用期离职申请需要提前多久
试用期离职申请需要提前多久
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。那么试用期离职申请需要提前多久?接下
劳动法
人浏览
根据合同的相关规定进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前辞职违约金应该怎么扣
提前辞职违约金应该怎么扣
劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,具体可按双方的约定来支付。劳动者
劳动法
人浏览
辞职提前三十天工资怎么计算
辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
劳动法
人浏览
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位扣工资涉嫌构成违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果是试用期,提前3日通知用人单位,如果是正式的,需要提前30日通知用人单位。如果没有依法签订书面劳动合同,缴纳社保的,用人单位属于违法,可以即时提出离职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,建议与单位协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金通常按照您在本单位的工作年限来计算。您可以选择与用人单位协商,或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来确保您的权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
对突然裁员,可要求继续履行合同或索取双倍赔偿金。如希望保留工作,可要求公司继续履行合同;如希望获得赔偿,则可依据《劳动合同法》索取双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
处理拖欠工资常见方式包括:与单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本和个人情况,可先尝试协商,无果后再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
调休需员工同意,可要求支付加班费或提起劳动仲裁。员工可以与单位协商,要求按照法律规定支付加班费或合理安排调休。如单位拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
首先需要注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网上签合同是否有法律效力要从主体与合同内容等方面进行综合考虑,大多数情况下网上签订的合同从其成立时就有法律效力,但是如果该合同的内容存在违反法律规定,或公序良俗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的情况可以要求经济补偿金,可以提起劳动仲裁。欢迎来电说明案件的具体情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询