拖欠工资补偿金怎么计算，法律上的标准是什么
更新时间：2024-05-13 00:22:04人浏览
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拖欠工资补偿金怎么计算，法律上的标准是什么
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拖欠工资补偿金按被拖欠金额的50%～100%计算，具体比例由劳动行政部门根据具体情况决定。若支付工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
2024-05-13 00:20:10
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拖欠工资补偿根据具体情况计算。一般按被拖欠工资的50%～100%补偿，由劳动行政部门决定。若支付工资低于最低工资标准，应补差额。处理方式包括协商、投诉、仲裁。
1. 与单位协商，要求及时支付工资及补偿金。
2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
1. 与单位协商，要求及时支付工资及补偿金。
2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
2024-05-13 00:20:38
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处理拖欠工资常见方式包括：与单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本和个人情况，可先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
2024-05-13 00:22:04
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