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解除劳动合同违约金多少

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-19 11:38:51 0人浏览

导读：

劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系，按照法律规定，是会签订劳动合同的，是不能随意解除的。那么解除劳动合同违约金多少呢？法律快车小编为你答疑解惑。

1.解除劳动合同违约金多少
2.提前解除劳动合同违约金
3.北京解除劳动合同违约金

4.劳动合同违约金是多少
5.劳动合同违约金一般是多少
6.劳动合同违约金标准是多少

7.解除劳动合同违约金问题
8.解除劳动合同补偿金标准是多少
9.解除劳动合同要支付违约金吗

1、
解除劳动合同违约金多少

　　劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系，按照法律规定，是会签订劳动合同的，是不能随意解除的。那么解除劳动合同违约金多少呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
　　《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
　　关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的...

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提前解除劳动合同违约金

　　提前解除合同应否付违约金？上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。

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3、
北京解除劳动合同违约金

北京解除劳动合同违约金
依照法定条件或约定条件解除劳动合同，不会产生违约责任的问题，但用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。除此之外，任何一方未到期撕毁合同，均应承担违约赔偿责任。如果双方在劳动合同中约定了违约金，那么一旦单方违约，理论上就要支付约定的违约金。

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劳动合同违约金是多少

现在由于人口的膨胀人们找工作的难度也是越来越大但是社会对于人才的需要还是十分的紧迫，所以很多公司都会与员工签订劳动合同，以期留住那些优秀的员工。下面就为大家带来劳动合同生效期间离职要缴违约金吗的相关内容。一、劳动合同生效期间离职要缴违约金吗签了劳动合同，在有效期内能辞职，员工只要提前30天（试用期3天）通知用人单位，就可以办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动...

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劳动合同违约金一般是多少

　　在生活中，很多人都分辨不清楚违约金和经济补偿金，其实违约金是违反合同约定所作出的补偿金额，而经济补偿金主要是由于单位过错所需要支付的补偿性金额，那违约金与经济补偿金的区别有哪些？劳动合同违约金一般是多少？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑。
　　一、劳动合同违约金一般是多少
　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
　　《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
　　关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同...

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劳动合同违约金标准是多少

劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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解除劳动合同违约金问题

　　每年的应届毕业生出来找工作都会不同程度遇到劳动纠纷问题，本文以案例为核心为大家详细解说解除劳动合同违约金问题。
小王是大学应届毕业生，大学毕业后应聘到一家民营企业工作。公司为其办理北京市户口并接收小王的档案。公司要求小王必须签订三年的服务协议，如果小王违约必须支付三万元违约金。但是上班后，小王发现自己比同期进入公司的员工工资少了好几百元，便找到了人力资源部了解情况。人力资源部的负责人解释说：对办理了北京户口的员工工资制度是这么规定的。小王感到很不满，经多方交涉未果，便动了离职的心思。现在公司以小王仍与单位存在劳动关系和违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求小王支付违约金并承担由于其违约给公司造成的经济损失;要求招用小王的那家公司依法承担连带赔偿责任。
　　劳动者解除劳动合同切勿忘记履行相关义务
　　劳动法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，本案中，小王有权辞职，且只需履行提...

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解除劳动合同补偿金标准是多少

　　我们之所以要签订劳动合同，是因为工作上具有太多的竞争，还有公司的生存也具有一定的风险。只有签订劳动合同了，解除劳动合同才会有补偿。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编就为大家介绍一下解除劳动合同补偿金标准是多少的相关内容。
　　一、解除劳动合同补偿金标准是多少
　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
　　根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
　　解除劳动合同赔偿金
　　赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...

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解除劳动合同要支付违约金吗

一般情况下，解除劳动合同不需要支付违约金，但劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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