员工工作消极怠工，造成公司损失，辞退后要求经济补偿。请问需要怎么补偿呢？
更新时间：2022-01-11 08:41:15人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，这个要公司和员工互相协商解决，不能协商的可以走劳动仲裁调解，调解不执行的可以去法院诉讼强制执行。
2022-01-10 17:04:13
咨询我
已帮助150092人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
2022-01-10 18:47:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故辞退员工补偿标准
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退经济补偿金标准是怎样的
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么员工被辞
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况属于劳务关系，可能无法索要经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体是什么情况呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要辞退员工的话，要给员工经济补偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
具体情况看有没有没有明确约定，如果没有明确约定是可以得到经济补偿金的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以跟你协商解除劳动合同，工作快两年你可以获得两个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于已签定永久性合同被公司辞退的赔偿问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解仍无法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理，不服可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。其次劳动者被违法辞退的，用人单位须按照经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位属于违法解除劳动合同的，可向其主张经济赔偿金。用人单位有为员工购买社保的义务，可向用人单位主张补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这个情况是可以协商补偿的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这是可以协商补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
以后这个如果说是被无故辞退你好，这个如果说是被无故辞退的话，那么你一般是可以组装经济赔偿金的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述可以法院诉讼处理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
