给公司造成经济损失，被辞退，还能得到经济补偿吗
更新时间：2020-03-08 22:14:35人浏览
问题描述：
给公司造成经济损失，被辞退，还能得到经济补偿吗，劳动合同签了3年，才过去一年
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161651人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2020-03-08 22:14:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191415人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-19 19:47:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173274人 · 响应时间 平均2分钟内
法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
2019-06-12 12:39:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。法律规定：《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销，还能要经济补偿吗？
在市场经济中，公司的经营沉浮是比较正常的事，一家公司经营不善，造成劳动纠纷的情况也不鲜见，可是一些劳动者却在公司被注销后才如梦初醒，想要回自己权益连公司的影子都
经济补偿金
人浏览
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况看有没有没有明确约定，如果没有明确约定是可以得到经济补偿金的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的，以下情况除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、可以向社保局投诉，要求补买社保。 2、可申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
注意收集在公司工作的相关证据，例如工作证、考勤表、工资卡等，能得到经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照保险合同约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险赔付应基于实际工资，若公司缴纳金额与工资不符，可能影响您的赔付额度。根据《社会保险法》，职工应参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，如果因工伤受到事故伤害或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，公司领导欺压员工可以向当地劳动局投诉投诉所需的材料：1、法律依据：《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，搜集证据起诉解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己开车撞伤医保不能报销。交通事故医保不可报销的原因如下：政策中规定交通事故医疗费用医保不予报销是有合理性的，交通事故造成的损害一般都由侵权人予以赔偿，如果医保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解具体案件详细信息
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
