我工作的单位属于业务外包公司,负责我们的经理让我们自己另外找工作,可以申请经济补偿吗

更新时间:2021-12-31 18:41:38人浏览
问题描述:
我工作的单位属于业务外包公司,今年我们公司部门突然没有业务了,公司也没有正式辞退我们,负责我们的经理让我们自己另外找工作,我在公司上报了八年,可以申请经济补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助90563人 · 响应时间 平均1分钟内
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2021-12-31 09:09:42
华战勇律师
服务地区-陕西西安
你们经理让你们自己另外找工作,这个实际上就是等于要辞退你们,所以你们有权向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2021-12-31 18:41:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工主动解除劳动关系有经济补偿吗
员工主动解除劳动关系有经济补偿吗
在大多数人的工作生涯中,都有过换工作的精力,在解除劳动关系的时候,可能是企业主动辞退,也可能是劳动者自己主动提出。今天法律快车小编主要为大家讲解员工主动解除劳动
劳动法
人浏览
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满公司不续签有经济补偿吗
合同期满公司不续签有经济补偿吗
劳动合同期满公司不续签有经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依规定终
劳动法
次播放
个人工作证明
个人工作证明
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。那么个人工作证
公司法
人浏览
公司辞退员工赔偿吗
公司辞退员工赔偿吗
根据我国劳动法规定,劳动者在与用人单位产生劳动关系之后,是会签订劳动合同的,从而保障双方的权利与义务,也就是说用人单位不得随意解除合同和辞退与员工,员工也履行自
劳动法
人浏览
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员员工有经济补偿吗
公司裁员员工有经济补偿吗
公司依法实施裁员,员工有经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年
劳动法
人浏览
公司管理
公司管理
公司管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称,是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源
公司法
人浏览
《公司法》司法解释二的第一条就明确规定,单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以提起解散公司的事由,股东提起解散公司诉讼具体事由如下:(一)公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是有的,如果公司用这种方式逼迫你辞职的话你可以申请劳动仲裁要求赔偿!!!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!员工自己离职,单位是不需要给经济补偿的。没有依据,不用给。希望对你有帮助!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是违法的,如果你属于劳务派遣,在没有工作期间,公司应当正常支付你工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,建议到原岗位工作,单位如果解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间被辞退,常见处理方式有:1)协商解决;2)申请劳动仲裁;3)提起诉讼。选择时,可考虑先与单位沟通,若无果再寻求法律途径,确保权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于重病后不能工作被辞退的情况,常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断,例如劳动合同的具体条款、医疗期的长短以及用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退时,常见的处理方式包括协商一致解除劳动合同、公司单方面违法辞退和员工因违规被辞退。您应根据具体情况选择合适的处理方式,如遭遇违法辞退,可要求公司支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意签合同,自用工之日起未超过一个月,用人单位书面通知解除劳动关系,不用支付经济补偿和双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当书面通知劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退的赔偿标准,是按照经济补偿的二倍来赔,而经济补偿是根据员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询