公司负责人说要过了三个月试用期才能签订劳动合同,公司却表示与他续签的是劳务合同,林某于是到当地劳动仲裁部门要求问题1这两家公司的行为合法吗?

更新时间:2021-12-22 11:28:01人浏览
问题描述:
1.高职毕业生张某毕业后应聘到一-家公司上班,张某问何时签劳动合同,公司负责人说要过了三个月试用期才能签订劳动合同,张某进退两难。林某到一家公司工作,双方签订协议,约定报酬为每月工资加提成,期限为4个月,没有保险金、公积金车,期满表现好转为正式员工。到期后,林某凭自己出色的工作成绩与公司续签了合同,不久,他发现公司依旧没有为自己购买五险,就到公司交涉,公司却表示与他续签的是劳务合同,每月支付的报酬不是工资而是劳务费,所以公司不承担五险和任何福利的保障。林某于是到当地劳动仲裁部门要求 问题1这两家公司的行为合法吗? (10分)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹金俊律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-153-6510-6793
劳务合同和劳动合同不是仅仅合同名称的区别,具体要看合同内容,才能属于哪种合同
2021-12-22 11:28:01
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