3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148545人 · 响应时间 平均5分钟内
公司辞退员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2022-11-30 08:52:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提出补偿要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供证据,可以仲裁要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般情况下若确实存在无理由辞退员工的情况,可以申请劳动仲裁。但是需要具体参考劳动合同中的约定以及其他事项。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动仲裁索赔
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期辞退和到期不续约的赔偿情况取决于具体的合同约定和法律规定。一般来说,如果合同中有明确的赔偿条款,按照合同条款执行。如果没有明确的条款,根据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,先向公司提交病假申请,可以获得病假工资待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如严重违反单位规章制度,可做开除处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:入职两个多月被辞退补偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因违反纪律被开除无赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询