8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好，无论是用人单位还是劳动者,在试用期间随时可以解除劳动关系,只需提前3日通知对方即可。
2021-12-16 13:30:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间不符合用人单位的用工条件，可以终止劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，试用期不合格可以辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以劳动总裁的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么原因辞退的呢？是否签订了劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，公司领导欺压员工可以向当地劳动局投诉投诉所需的材料：1、法律依据：《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿吗？自行一次性补交社保
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问公司以什么理由辞退你的？你在公司工作多长时间了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚签合同后被辞退，您有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若单位无故辞退，您可申请劳动仲裁要求赔偿金。若不及时处理，可能会丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的，当时未按规定给予一次性补贴的，地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是罢免的话，召开党委会，到会人数应该超过应到会人数的三分之二，同意票超过应到会人数的二分之一即可。会后形成红头下发（文件要写明因何原因依何依据罢免
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
