3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![高昆伦律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20220907163457461_110wh110.jpg)
高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
你好,这个是明显违反劳动法和劳动合同法规定的。劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利,不管工作多少时间,只要提前三十天通知,就可以解除劳动合同,用人单位无权克扣工资。
2021-12-13 08:51:22
![郑斐戈律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005190842373xrihrsmyfy8708_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2021-12-13 14:20:53
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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你好,可以j向劳动监察大队投诉。
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一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,公司不必负责。不过,劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作
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员但是又不够三个月公司会赔偿的吗
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