工伤医疗期工资
更新时间：2009-07-17 19:33:13人浏览
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工伤医疗期工资规定是怎样的
随着经济的发展，我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善，在涉及工伤医疗待遇方面更是有所研究。那么，工伤医疗期工资规定是怎样的？相信大家对这样一个问题十分感兴趣
工伤医疗
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员工发生工伤的，在工伤认定后，可以向单位申请报销。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服
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职工工伤，只有住院期间，发给伙食补助费，在单位休养，没有伙食补助费，和其他职工一样就餐，没有特殊待遇。根据《工伤保险条例》规定：第三十条职工因工作遭受事故伤害或
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劳动法病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄
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您好，工伤劳动仲裁程序如下所示：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就
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您好，一般是要求调解或者开庭时双方到场
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你好，民事判决所确定的义务已经履行完毕的，申请人不能再申请强制执行。这种情况下，被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据，法院审查确定后，会裁定不予执
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法院调解后，当事人可以将调解款直接给对方当事人，也可以由法院代收后再转交给对方当事人。无论哪一方收到调解款，均需要出具相关的收款凭证，以保障付款方的合法权益。法
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对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。
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你好，是诉前调解吗？如果你拒绝或者对方拒绝调解，可能会转立案程序
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收到传票，那么你只能去应诉啊，最终的结果还是根据你这个事故认定书来承担责任的。
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你好，法院没有处理的可以的
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执行阶段可以执行和解，开票的问题一般法官不处理
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