有劳务合同。待岗只发2000元用于交社保。请问公司如果一直拖着让待岗。我应该怎么办。

更新时间:2021-12-06 15:54:36人浏览
问题描述:
你好12月1号公司开始让我待岗。应为公司没有业务。在本公司工作9年,有劳务合同。待岗只发2000元用于交社保。剩余不到500元打给我。请问公司如果一直拖着让待岗。我应该怎么办。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,社保的缴纳、补缴、缴纳多少、缴纳年限、以及退休及养老金办理等相关事宜和流程由社保局统一管理和办理,建议及时咨询当地社保部门。
2021-12-06 10:58:13
董文燕律师
服务地区-河南郑州
您好,,用人单位如果没有与当事人协商,直接不按照劳动合同履约降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿
2021-12-06 15:54:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动单位不签劳动合同怎么办
劳动单位不签劳动合同怎么办
现实中,企业为了逃避用工责任,不与劳动者签订书面劳动合同的情形大量存在,尤其在人员密集的服务行业和用人单位的辅助岗位上,这种现象更为突出。针对劳动单位不签劳动合
劳动法
人浏览
你好,是什么原因要让员工休假呢?要修多久?是否有变相要求员工离职的行为?你表述的不是很清楚,具体情况可以直接和我沟通,我会尽可能的维护你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同必须交社保吗
劳务合同必须交社保吗
劳务合同不必须交社保。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;如果双方之
合同法
人浏览
企业让员工待岗员工应该怎么维权
企业让员工待岗员工应该怎么维权
所谓的待岗,就是企业方面由于生产经营方面出现了问题,或者是其他原因,在不解除劳动合同的情况下,让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话,员工应该怎么
劳动报酬
人浏览
待岗不等于解约 单位拒缴社保违法
待岗不等于解约 单位拒缴社保违法
核心内容:单位因自身原因通知职工回家待岗,等通知上班。这就使职工处于一种没有截止期限的待岗状态,也就是说,没有其它足以停止待岗状态的事由和行为,待岗状态将无限期
保险新知
人浏览
劳动者在工作中受到用人单位的侵害,要在受到侵害之日起2年内到劳动监察部门进行投诉,一般是60个工作日可以知道投诉的结果,违反劳动合同约定的,劳动者可以申请劳动争
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同公司没有给签却有社保怎么办
劳动合同公司没有给签却有社保怎么办
公司没有签劳动合同却有社保的,劳动者可以要求公司补签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
劳动法
人浏览
没提供劳动待岗生活费企业不承担
没提供劳动待岗生活费企业不承担
[案例]罗某于1996年11月到某市电缆厂工作,双方曾签订过一份劳动合同,合同期限从1996年11月1日至2002年6月30日止。合同期满后,罗某继续向电缆厂提
社会保障
人浏览
你好!如果双方建立劳动合同关系,停工停工停产超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动的,用人单位应该支付生活费,生活费不低于最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工给公司造成损失,公司可以要求员工按照实际损失的数额进行赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
好!从疫情开始至5月份以来,公司一直不通知上班,让在家待岗,也不解除劳动合同。并且告诉待岗人员:“待岗期间不发工资,只缴纳保险。”请问公司这样做违法吗?员工需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,劳动合同不解除就应该给你交社保。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况,若因过敏无法继续工作且公司无合适岗位,商议辞退时应获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿应包括经济补偿金,按工作年限计算,还可能包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被降薪后都可以申请劳动仲裁,但需要注意及时提出书面异议,否则可能视为同意降薪。根据法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班,当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以咨询的,留下联系方式,可详聊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询