劳动合同里有写劳动者必须服从公司对地点，岗位进行调整，如果不服从则有权解除合同。是否符合法律规范
更新时间：2021-12-20 15:50:42人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106459人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2021-12-03 08:52:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者单方面解除劳动合同规定
在劳动生产中，劳动者主动离职的现象比单位辞退劳动者的情形要普遍的多。至于他们离职的原因，则有很多很多种。那么，劳动者单方面解除劳动合同规定是什么呢？法律快车小编
劳动法
人浏览
你好,具体看合同约定D
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
人浏览
单位的规章制度员工必须无条件服从
单位的规章制度员工必须无条件服从单位的规章制度职工当然得遵照执行，如有违反，也当然照章处罚。但作为合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法，二是实体内容不
规章制度
人浏览
公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对用人单位的调岗必须服从吗
员工对用人单位的调岗必须服从吗小张近来心情郁闷，只因单位通知她要调动她的工作，从这个门店调至另一个门店。而小张则不想离开这个门店。因为这个门店设在一家大型超市内
劳动关系争议
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果调整工作岗位，用人单位应当证明您不符合目前岗位的胜任条件，不能随意调岗。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，是可以拒绝的，单位的做法可能有问题，如果之后把你辞退了是有相关的赔偿的。你可以直接和我联系，询问免费，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能随便调整员工的岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况不好界定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资交易流水，劳动合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果单位强制转岗，劳动者是有权拒绝的，满足一定条件下是可以要求赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同应当包含工作内容和工作地点等内容，且用人单位在与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
