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女职工哺乳期可以辞退吗
在工作生活中，女职工相比男职工更多了一份威胁，那就是生孩子。很多工资在知道女职工怀孕之后，都会选择辞退她们。那么，女职工哺乳期可以辞退吗？今天法律快车小编为您解
劳动法
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁解决
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哺乳期辞退员工赔偿金
哺乳期是女职工一个特殊的权利，若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。接下来法律快车小
女工保护
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哺乳期多长时间不能辞退员工
女职工在哺乳期间内，一般都不能辞退。对于女职工在哺乳期的，用人单位不能辞退或者裁去该职工；如果单位违反劳动合同法解除劳动合同的，则要给女职工双倍的经济补偿金。那
劳动法
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哺乳期女职工公司能否辞退要依具体情况而定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的
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要看公司的章程是如何规定的
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您好，如非员工重大过错，给单位完成损失在，不能解除劳动关系
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你好，不签劳动合同违法劳动法，哺乳期不可以辞退员工
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不可以，违法解除是要支付双倍赔偿金的
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，可以到劳动部门投诉
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如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿
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一、什么情况可以劳动仲裁1、可以申请劳动仲裁的情况如下：（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福
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以下情况下可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时
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你好，建议协商解决
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【法律分析】：劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下
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如果公司却有过错可以申可以申请劳动仲裁。
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你好，是可以协助认定的
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司领导直接辞退是不合法的。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；
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