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上班时间发病不算工伤,按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义,工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的,那不算工伤。
2022-12-01 00:02:56
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你好,具体什么原因造成的
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是否负责需具体分析。如果是工作引起的心梗,雇主应承担责任,依据相关法律规定,雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害进行赔偿。若不及时处理,可能影响雇员的权益保障
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未出院不可做伤残鉴定。操作如下:1.等待出院,确保伤情稳定;2.出院后三个月内,联系劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定;3.根据鉴定结果,享受相应的工伤保险待遇。注
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