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劳动法辞退员工给多少补偿金
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么劳动法辞退员工给多少补偿金？接下来法律快车小编就为您准备了这方面
劳动法
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您好，可以要求赔偿，申请劳动仲裁
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哺乳期被辞退的赔偿标准是多少
母亲是伟大的，因为她是生命的孕育者。法律上需要对怀孕的母亲以及产后的母亲需要进行更加全面的保护。我们都知道，公司因为一些原因在辞退你的时候是可以获得赔偿的，对于
劳动法
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被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.
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根据劳动法。劳动者可以申请劳动仲裁的
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被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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你好，如果用人单位违法解除劳动合同的话，单位要支付经济赔偿金的，赔偿金的数额就是工作年限的2倍
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，根据你以上所述，申请劳动仲裁，可以主张违法辞退经济补偿，未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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那要看辞退是否合法才能判断金额
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可以。如企业因不加班辞退你，可申请劳动仲裁。需准备证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，并说明企业辞退你的原因。仲裁机构将根据你的证据和法律法规进行裁决。若企
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员工做了不到三个月被辞退是否有补偿金，分以下两种情况：1、劳动者不存在违反公司相关规定的情形的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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委托律师申请劳动仲裁
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你好，留言已看到，稍后回复
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遭到辞退的补偿如下：1、若双方解除劳动合同合意的，用人单位按照一年一个月工资的标准对劳动者进行补偿；2、如果由用人单位单方面违法解除劳动关系的，劳动者可获得用人
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建议协商调解，如果协商不成起诉解决
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