试用期被无故辞退怎么办

更新时间:2021-11-29 09:44:01人浏览
问题描述:
试用期被无故辞退怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。
2021-11-28 16:48:36
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,可以直接去申请仲裁,主张赔偿。
2021-11-28 21:32:02
彭晨晨律师
服务地区-广东佛山
办完手续结清工资就可以了。
2021-11-29 09:44:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者试用期被辞退怎么赔偿
劳动者试用期被辞退怎么赔偿
作为一名劳动者,进入公司工作的时候,在转正之前一般都会有几个月不等的试用期。那么劳动者试用期被辞退怎么赔偿呢?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎阅
劳动法
人浏览
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么辞退试用期员工
怎么辞退试用期员工
如果单位要辞退试用期员工,应列举材料证明试用期内试用员工不符合录用条件,并向员工说明理由,并且单位不需要支付员工补偿金,
劳动法
人浏览
试用期生病可以辞退吗
试用期生病可以辞退吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期生病可以辞退吗?
劳动法
人浏览
试用期三个月后被辞退怎么办
试用期三个月后被辞退怎么办
用人单位一般会和员工约定一个试用期,大部分公司都是3个月的试用期,作为单位和员工的双向选择期限,为了保护劳动者的利益,我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么办
试用期被辞退怎么办
试用期被辞退的一般可以要求单位支付此期间的工资。在试用期被辞退的,一般都会被用人单位证明不适合这份工作的,用人单位有权利
劳动法
人浏览
员工被无故辞退该怎么办
员工被无故辞退该怎么办
劳动者严重违法规章制度,与其他用人单位建立劳动关系等情况,用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退,他可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动
辞退
人浏览
试用期被辞退,若是因劳动者有法律规定的过错情形的,如:被证明不符合录用条件的,不需要提前通知;若是属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁索赔赔偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被无故辞退有补偿,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
另外找新单位,试用也就是可以不用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除,可以拿到工资。如果公司违法解除,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》,公司需遵守解除规定,否则将承担法律责任。如不及时处理,可能丧失合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿通常包括绩效。处理方式有协商解除和法定解除,前者更灵活,后者需严格遵守法律规定。选择时应考虑员工意愿、企业实际情况及法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好,这个情况是不合理的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 这个建议双方积极沟通处理为宜。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,达到退休年龄,没有补偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询