后面实际工资核算为4000底薪加加班工资,告诉我工资核算变为3500,可以申请仲裁吗

更新时间:2021-11-28 17:04:43人浏览
问题描述:
公司签的劳动合同工资为3500元,部门为仓库,后转岗业务跟单,劳动合同未给员工,后面实际工资核算为4000底薪加加班工资,8月18日又转岗部门为仓库,告诉我工资核算变为3500,可以申请仲裁吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王磊律师 咨询我
服务地区-江苏徐州·电话-186-5217-0966
这不仅是一个法律问题,需要查看原合同约定;也涉及一个现实问题,即用人单位与员工之间的利益如何平衡。
2021-11-28 17:04:43
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-11-16 13:58:14
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