1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190512人 · 响应时间 平均4分钟内
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
2021-11-12 17:09:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解雇员工赔偿标准是多少
公司在解聘辞退员工的时候,如果不是劳动法中的法定情形,公司是需要对员工进行经济赔偿的,不然就是违反了劳动法的相关规定。那么解雇员工赔偿标准是多少?接下来法律快车
劳动法
人浏览
公司无故辞退员工赔偿标准。公司无故辞退员工赔偿标准是,根据我国《劳动法》的相关规定:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退的赔偿标准是多少
母亲是伟大的,因为她是生命的孕育者。法律上需要对怀孕的母亲以及产后的母亲需要进行更加全面的保护。我们都知道,公司因为一些原因在辞退你的时候是可以获得赔偿的,对于
劳动法
人浏览
那得看开除是否有合法的理由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工赔偿标准是多少
在实践中,如果用人单位没有正当理由就辞退员工的需要对员工进行经济补偿。进行经济补偿的标准是根据员工在单位工作的年限以及月平均工资等。那么开除员工赔偿标准是多少?
劳动法
人浏览
辞退孕妇很可能属于违法解除劳动合同,是要支付赔偿金金的,即所说的2N。如果主张产假待遇,则需主张恢复劳动合同,这样的话就无法再要赔偿金。因此需要视具体情况计算怎
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司无故辞退的话需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据收入标准及工作年限来算,最好付费委托律师,让律师给你计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能辞退孕妇
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况和合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在到退休年龄保险不到15年的,也可以退休。劳动者达到退休年龄后,缴纳的社会保险未到15年的,也可以退休,在退休时,可以缴费至满十五年,然后按月领取相应的基本养
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨要薪水可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付相应工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程拖欠工资,可多渠道维权。1.与施工单位协商解决,快速便捷。2.向劳动行政部门投诉,寻求政府帮助。3.向调解组织申请调解,寻求第三方介入。4.向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
精准扶贫户在符合条件下,可享受第二次报销。精准扶贫政策提供医疗救助,减轻经济负担。若报销出现问题或涉及复杂情况,建议及时咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果办理相关手续的,需要到公司办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你作为学生,在生病需要请假时,班主任理应理解和支持。若班主任拒绝你的病假申请,你可以考虑向学校的教务处或学生事务部门反映情况,表达你的合理诉求。同时,你也有权根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业后找到新工作,已领取的失业金通常不需要全额退还。但找到新工作后应停止领取,否则可能构成欺诈行为。依据《失业保险条例》,失业期间合法领取的失业金无需退还,但重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询