试用期不签劳动合同可以吗，请问公司在试用期时不给我签劳动合同，这样合法吗？
更新时间：2021-11-09 15:12:26人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55516人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期应当签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-11-09 15:12:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同违法吗
很多大学生刚毕业找工作时，对于工作的好坏都不太能分辨，只要能养活自己就行，甚至不签劳动合同也觉得无伤大雅。那么，试用期不签劳动合同违法吗？下面法律快车小编为您解
劳动法
人浏览
根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同，根据《劳动合同法》第十九条第五款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法，不服可以另找工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后，根据劳动合同期限确定试用期，试用期也应当支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂以未签订正式合同为由拒绝支付工资的说法是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便没有签订正式的劳动合同，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，父母宅基地建房时，一般不能直接提取子女的公积金。因为公积金通常用于个人购房或特定住房需求。如果出现提取申请被多次拒绝或涉及违规操作，问题可能较严重，应寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同签一年和三年的区别，从法律角度看，主要涉及试用期、无固定期合同签订条件及经济补偿。处理方式上，企业可根据自身需求和劳动者协商确定合同期限。选择时，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能否说说具体情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照工伤等级确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
