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法律分析：九级工伤赔偿标准主要包括:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性
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九级工伤能赔十万吗
发生工伤后，大家肯定希望能够多获得一些赔偿的。工伤等级划分为一至十级，其中九级工伤属于工伤等级中比较轻微的一级，那么九级工伤是否能获赔十万元？九级工伤的停工留薪
工伤事故赔偿
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工伤九级伤残能赔几万？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企
劳动法
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十级工伤赔偿数额大概十万元左右。详细可以来单位咨询。
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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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需要结合实际情况计算
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工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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做了工伤认定吗？具体情况请详询律师。
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你好九级工伤可以赔偿十九个月工资
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
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工伤需要根据你的月工资标准计算
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工作一线发生脑梗，单位应负责。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位突发疾病属于工伤，单位需承担相应责任。如未及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：1、如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；2、如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。工伤鉴
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
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职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面
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准确界定雇佣关系需考虑双方是否签订雇佣合同或达成口头协议，雇员是否受雇主控制、指挥和监督，以及雇员是否由雇主或其委托人选任。依据《民法典》第一千一百九十二条，雇
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
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