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哺乳期辞退员工要赔多少钱
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。那么哺乳期辞退员工要赔多少钱？法律快车小编将在下文中
劳动法
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你好，申请劳动仲裁解决
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员工无故旷工几天可以辞退
没有规矩不成方圆，劳动者在单位上班的时候，也是需要遵守公司的管理制度的，有些员工懒散惯了，不想上班就旷工的话，用人单位很有可能会解除劳动合同，那么员工无故旷工几
辞退
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你好，无故辞退可以主张赔偿
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无故辞退员工应该赔偿的标准
有一些用人单位由于缺乏一定的法律意识，可能会出现无故辞退员工的情况。按照我国劳动法的相关规定，是要对员工进行一定的赔偿的，并且我国有相关的赔偿标准。下面就让法律
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你好，申请劳动仲裁解决
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你好根据具体情况建议协商解决根据双方的合同约定执行
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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你好，辞退员工有没有书面文件
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建议继续上班。处理方式：1.若想继续工作，可与公司沟通要求出具正式辞退通知并协商赔偿；2.若不想继续工作，可与公司协商赔偿事宜并要求开具离职证明。注意保留与公司
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返聘人员在职纠纷处理方式：1.若因工作能力问题，可提供培训或调岗；2.若经培训或调岗仍不胜任，可协商解除劳动合同；3.避免无理由辞退，否则可能承担违法解除的法律
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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具体怎么回事 可以说清楚
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第一次诉讼成功，就按照第一次那样就行。
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您好，如您情况描述，可以向所在地的法律援助中心申请，如果符合援助条件的，是可以指派援助律师。
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