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竞业禁止协议必须签吗
竞业限制是用人单位对负有保守公司商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。想必很多人想要了解，竞业禁止协议可不可以不
竞业禁止
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你好，这个要看你们的协议内容
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
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竞业禁止协议可以不签吗
大多数为了保证自己公司的知识产权以及相关的商业秘密不被侵犯，就会与员工签订好相关的竞业禁止协议以及保密协议，但是有的员工会对其有着抵触情绪，就会选择不签，那么今
竞业禁止
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劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中劳动者约定竞业限制条款。你可以签，但是要注意约定公司解除或者终止劳动合同后在竞业期限内
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需要根据竞业禁止协议的具体内容及签订情况来分析
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如果你的档案已经提交到公司,你可以要求
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根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，这个要看你们的协议内容
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的
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处理停工留薪期问题，常见方式有依据医疗证明确定期限、申请延长停工留薪期等。选择时，应考虑伤情严重程度、治疗需要及法律法规规定。一般而言，轻微伤情可依据医疗证明确
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，具体情况方便详细聊一下吗？
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有些公务员考试，会对应考人员过往工作经历核实，如核实到因违纪被公司辞退的情形，将对录用产生不良影响。
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