请问已经超过试用期约定的36个月,但没有正式转正的时候被辞退,但没发辞退书给我,书面通知试用期考核不合格

更新时间:2022-12-01 21:26:43人浏览
问题描述:
请问已经超过试用期约定的3~6个月,但没有正式转正的时候被辞退,是否应该有补偿?4月1日至11月1日,但没发辞退书给我,书面通知试用期考核不合格,口头通知下周不用来了,我仍然打卡上班,现在该如何保障自己权益?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助194837人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期被辞退的,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿经济补偿金,一般是1个月的工资。
2022-12-01 21:26:43
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
如果没有书面的劳动合同,则可以要求双倍的工资赔偿和经济补偿。
2021-11-02 22:00:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕是否可以辞退
试用期怀孕是否可以辞退
根据我国法律规定,对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护。那么试用期怀孕是否可以辞退呢?接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读。
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期内怀孕不可以被辞退,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞
劳动法
人浏览
试用期辞退需要提前通知吗
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
员工试用期不合格辞退通知书
员工试用期不合格辞退通知书
公司在招聘员工的时候,都会根据公司情况规定试用期。当试用期员工达不到公司的要求、不能胜任公司的岗位或是表现恶劣不符合岗位的录用条件时,用人单位可以根据员工试用期
解除劳动关系
人浏览
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
劳动法
次播放
试用期辞退通知书
试用期辞退通知书
试用期辞退通知书员工XXX:鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试
试用期
人浏览
可以主张补偿金申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,入职六个月没有转正被辞退工资多少?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。从这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好, 这个一般可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据法律规定,员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资已经过了时效,不过经济赔偿金是可以要求支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,您丈夫的债务问题与您的工作并无直接关联,追债电话打到公司并不应成为公司辞退您的理由。如果公司因此提出辞退,您可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁,主张公司违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请支付双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果属于违法辞退,用人单位应当支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询