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工作三个月公司辞退有赔偿吗
很多劳动者遇到被辞退时，对于赔偿金这一部分不是很了解。所以经常会分不清在什么情况下，可以要求公司支付赔偿金，而在什么情况下不能支付赔偿金。以下就跟着法律快车小编
辞退
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你好，具体因何被开除
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您好 您这边是想要赔付是吗
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可以协商协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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您好，建议去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，申请劳动仲裁
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无故辞退您是需要支付赔偿的责任
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，可以的，可以要求支付经济赔偿金。
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你好，请问有签订劳动合同吗
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对不当开除，你可选择向学校提出申诉，要求学校给出明确的开除理由和依据。若学校不予理睬或处理不公，可向教育部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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处理方式包括辞退和劳动合同自然终止。选择时需考虑劳动者是否已开始领取养老金，若已领取，则合同自然终止；若未领取且存在违规等情形，可考虑辞退。
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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试用期被辞退，可要求支付赔偿金或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，需考虑证据充分性、维权成本等因素，选择最适合自己的方式。
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你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁
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拒绝加班被开除的话，员工有权要求公司赔偿，因为拒绝加班是员工的权利，公司不得以此为由将其开除，否则就是违法辞退，这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，
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您好，调岗必须与原岗位具有相当性和关联性，如果两个岗位职责完全不相同，劳动者可以拒绝调岗。公司如果因此而单方辞退劳动者，会涉嫌违法解除劳动合同情形，需要承担赔偿
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可以主张要求工伤等级赔偿的
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