2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75348人 · 响应时间 平均4分钟内
我突然被工厂辞退,若工厂属于违法辞退的,可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的,要支付劳动者经济补偿。
2022-12-01 21:40:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以要求单位承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,
劳动法
人浏览
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求单位承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以辞退,只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的,用人单位就可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,无理解雇可以要求公司赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,请问是无故辞退吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应当有工资的,如单位克扣工资,建议您向劳动监察大队投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板无故辞退,应获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违规解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如不及时处理,可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕四个月公司不可因此辞退你,否则违法。依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。如被违法辞退,可要求相应赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,单位未签劳动合同应支付双倍工资,违规解除劳动合同需支付经济补偿金或赔偿金。如不及时处理,可能影响你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问想让律师怎么帮您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,主动辞职没有补偿,单位如果违法解除劳动合同应当双倍补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,大概是什么情况呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要具体分析你的年龄、劳动单位等情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询