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女员工50岁被辞退,如果员工无过错的,则是有补偿的。按照该员工在公司工作的年限,每满一年,向其支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的补偿金额。
2022-12-01 23:44:28
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辞退员工按照以下标准赔偿:按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济
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法律分析:需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,
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您好、、!具体是什么情况呢
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单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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您好,这个要看您签订的劳动合同的劳动期限,如果您目前还在劳动期限内且属于非过失性辞退,可以索要赔偿。65岁一般是法定退休年龄,由于我目前不清楚您的劳动合同的具体
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如果劳动者达到退休年龄,终止合同,用人单位无需支付经济补偿。
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60岁以上劳动关系自然终止,后续的只能构成劳务关系,不存在经济赔偿金的问题。
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劳务合同被辞退通常有赔偿。赔偿金额与工作年限相关,每满一年支付一个月工资。如用人单位违法解聘,需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
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用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
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在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
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可以得到公司补偿金。根据《劳动法》规定,用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿,包括因年龄达到法定退休年龄而终止合同的情况。如公司未支付,可通过法律途径维权。
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您好?具体是什么事情呢?方便沟通一下吗?
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您好,已经签署协议的,劳动者不能反悔。
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你好 你这个签了劳动合同没有
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你好,我们可以提供专业的帮助
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