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收集证据，申请劳动仲裁
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可以直接向劳动监察大队投诉，也可以直接申请仲裁
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可以要求公司赔偿
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可以去劳动仲裁委申请仲裁。
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一、公司辞退员工怎么投诉1、公司辞退员工，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，
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可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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具体要看合同内容及辞退原因，详情可来电咨询
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针对公司辞退满55岁且工作满15年的员工，常见的处理方式包括支付双倍经济补偿或进行劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司是否愿意遵守法律规定，以及员工是否满意公司的处
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试用期辞退需慎重。符合录用条件不符等法定情形可立即解除。若不能胜任工作，应提前通知或支付补偿后解除。操作时需遵循法律规定，确保程序正当，避免违法风险。
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可以依据合同的约定来处理
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分以如下：劳动合同签3年被辞退不一定有补偿，劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度，被国家有关部门依法追究刑事责任，提供虚假的材料证明，或者一些所作所为已经严
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转正员工被辞退的补偿如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付
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