满55岁且本单位工作满15年的公司辞退按劳动法规定怎么赔偿？
更新时间：2024-05-25 10:44:06人浏览
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满55岁且本单位工作满15年的公司辞退按劳动法规定怎么赔偿？
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公司辞退满55岁且工作满15年的员工，需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如公司违规解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。
2024-05-25 10:42:00
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针对公司辞退满55岁且工作满15年的员工，常见的处理方式包括支付双倍经济补偿或进行劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司是否愿意遵守法律规定，以及员工是否满意公司的处理结果。
2024-05-25 10:42:09
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公司辞退老员工需依法赔偿。具体操作为：1. 计算员工工作年限；2. 确定月工资标准；3. 按年限支付双倍经济补偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，公司应遵守相关法律法规，避免违规操作带来的法律风险。
2024-05-25 10:44:06
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