想咨询劳动仲裁的问题,未提前三十日告知员工离职

更新时间:2021-10-30 07:30:38人浏览
问题描述:
想咨询劳动仲裁的问题,未提前三十日告知员工离职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助88595人 · 响应时间 平均2分钟内
离职前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位即可
2021-10-30 07:30:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职以后还能申请劳动仲裁吗
离职以后还能申请劳动仲裁吗
基本上只要有过工作经历的人都知道,如果遇上不能解决的劳动纠纷,就可以向劳动局申请劳动仲裁,但是大多数人都觉得申请劳动仲裁必须是要在职状态才可以。那么,离职以后还
劳动法
人浏览
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同离职提前多久
未签合同离职提前多久
未签合同离职需要提前30天书面通知,在试用期的提前3天通知。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
劳动法
次播放
劳动者不服劳动仲裁
劳动者不服劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么劳动者不服劳动仲裁?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。
劳动法
人浏览
离职后还可以劳动仲裁吗
离职后还可以劳动仲裁吗
离职后在一定条件下可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定,当事人可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。当事人提出劳动仲裁的,应当提供劳动合同
劳动纠纷
人浏览
询问仲裁部门办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三十日通知解除劳动合同的情形
提前三十日通知解除劳动合同的情形
解除劳动合同需要提前三十天的情形有以下:员工无过错的情况下单位希望单方面解除劳动关系的;劳动者医疗期满后不能从事用人单位
劳动法
人浏览
劳动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位
劳动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位
动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位我与单位签订有书面劳动合同。因个人原因我要求提前解除劳动合同,但单位要求我提前30天书面通知单位,否则不予办理辞工手续,
辞职
人浏览
建议离职前申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议离职前申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与单位协商不成,可以通过向劳动监察部门投诉或仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议员工提前一个月通知到位辞职。做好工作交接
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
可以委托律师申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以提供证据,直接仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者申请劳动仲裁期间法人变更的,是不影响劳动者申请劳动仲裁的。法人仅仅是代表公司,主体依然是公司,由变更后的法人承担责任。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济纠纷律师费的金额要看情况,一般是和律师协商解决的。不同地区、不同律师、不同案情、不同争议都会影响律师费的数额,比如争议起诉标的越大,律师费占的比例一般也就越
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动仲裁也是打官司,“仲裁”这个词在外国的意思就是“公判”,仲裁属于行政民事案件类型。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询