请问：1982年在职工龄超过五年考入全日制高校，在校期间的工龄怎么算？

更新时间：2019-11-15 05:57:02人浏览

问题描述：

这个是不算工龄的。但我入校后，校方告诉我，你与其他在职入校的同学不一样，因为你已超过五年工龄，国家有规定，凡在职职工满五年工龄考上大学，在校就读时间将来再分配工作，都按连续工龄算的。从我入校第一个月起，还领每月35元的生活补贴，直到毕业，再有一个与其他未满5年入校的同学有异，他们是先跟前单位辞职再到学校报到的，而我没写过辞职报告，人事关系是直接调入学校的。对此我很想请教你们各位专家：当时年代，国家是否有过关于鼓励在职职工报考大学，凡满5年工龄可享受连续工龄的相关政策？以上为一，第二，目前我所在单位改制，有关领导说因我读大学不计工龄，所以前面的工龄都不能算。我有些困惑，我在目前单位已工作20余年，当初调入我时，人事部门从未对我的连续工龄提出过异议，目前改制冒出这些，我不知他们这样算法是否合理？

5位律师解答

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一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在其他单位工作了15年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。
而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。

2019-11-15 05:57:02

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　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019-09-30 17:06:26

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

2017-01-05 06:21:35