2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72699人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因打架被开除,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金。
2022-12-02 23:59:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好:可以起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以按照公司制度来规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看公司是否有过错
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议及时报警处理,可以去做伤情鉴定,然后追究对方的法律责任。通过派出所的询问笔录,查询对方的身份信息,在受伤者出院后可以通过法院起诉要求民事赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间无工作失误被辞退,您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违法解除或终止劳动合同,应支付您双倍经济补偿标准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被单位辞退,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准如下的二倍向员工支付赔偿金,但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司口头辞退并有视频记录,通常可视为辞退的初步证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,用人单位在开除、除名、辞退等决定上需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司因您没有毕业证而辞退您,一般情况下需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,除非属于过失性辞退,否则用人单位在解除劳动合同时需要支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被辞退劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照劳动天数支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不能协商解决,可以申请劳动 仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询