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法律分析:具体情况具体分析,主要需要判断员工在非工作时间突发疾病死亡是否可以判定为工伤。工伤的认定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
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你好,是什么原因导致死亡的呢
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工作时间和场所内受非原工作受伤不属于工伤
工作时间和场所内受非原工作受伤不属于工伤现年45岁的杨某是某煤矿职工,2006年12月31日,杨某在会议室进行安全学习,下午2时许,杨某到室外接听电话,在通话中
工伤责任认定
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你好,可以劳动仲裁或诉讼解决
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当事人提出的这个问题,实际想问的应该是劳动者之间因相互打架而死亡,公司是否需要对其承担责任?根据《工伤保险条例》第十四条对工伤的界定,该行为符合在工作时间和工作
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根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
所以你说的这种情况是
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
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1.丧葬费山东省为1000元2.一次性救济金供养亲属1人,本人6个月工资。2人为9个月工资,3人及以上为12个月工资。3.供养直系亲属生活困难补助符合领取条件每
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工伤认定申请常见处理方式包括用人单位申请、职工或亲属申请。选择时需考虑事故性质、证据充分性、申请时限等因素。用人单位未在规定时限内申请的,职工或其亲属可在1年内
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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雇佣合同纠纷可通过协商、调解、仲裁后提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》,合同成立需双方签名或盖章,一方履行主要义务且对方接受时合同也成立。若协商调解无果,可
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
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可以。先协商,协商不成申请调解或仲裁,对仲裁不服可起诉。注意保留相关证据,如工伤认定书、医疗费用单据等,以支持您的主张。
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您好,上班途中发生交通事故,同等责任可认定为工伤。根据《工伤保险条例》,非本人主要责任的交通事故可认定为工伤,您的情况符合此规定。如不及时处理,可能影响工伤认定
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你好,请问你这边申报工伤了吗
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你好,可以的,你这边有什么后遗症呢
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你好 哪个部位受伤了呢治疗费花了多少
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