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用人单位有时候会延长工作时间，这是可以的，但是要符合规定，那么用人单位延长工作时间的规定是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位延长工作时间的规定，希望能对你有所帮助。
用人单位延长工作时间的规定是怎样的呢？延长劳动时间也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。
正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件：
（1）于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；
（2）须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间；
（3）须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间...
所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。那么延长工作时间的规定是怎样的呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4、必...
用人单位有时候会延长工作时间，这是可以的，但是要符合规定，那么用人单位延长工作时间的规定是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位延长工作时间的规定，希望能对你有所帮助。
用人单位延长工作时间的规定是怎样的呢？延长劳动时间也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。
正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件：
（1）于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；
（2）须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间；
（3）须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间...
工作时间，又称法定工作时间，是劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间。那么延长工作时间工资怎么算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。
职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。
在正常的工作...
延长工作时间的工资支付
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位为了需求可能会要求劳动者延长工作时间。那么，延长劳动时间怎么支付报酬呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。
具体的支付标准分为三个档次：
1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间；
3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。
以上就是关于“延长劳动时间怎么支付报酬"的内容，谢谢阅读！
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