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大学生实习证明是怎样的
实习:顾名思义,是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。那么大学生实习证明是怎样
劳动法
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您好,按照学校的规定办理
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在校实习生要签劳动合同吗
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不订立劳动合同。但在校学生,经过学校就业指导中心的通过,校外参加工作的,应签订三方协议。下面法律快车
合同纠纷
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你好,去相关部门了解一下情况
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动
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你好,可以向教育部门反映情况。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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您好,建议积极协商处理
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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可以向教育主管部门投诉
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劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于纠纷的复杂程度、双方意愿及证据充分性。协商和调解更灵活快速,仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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签订劳动合同需遵循法律要求。应明确合同双方信息、工作内容、薪资等条款,确保合同内容合法。双方协商一致后,签字盖章即生效。如遇纠纷,可依法维权。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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拖欠工资的经济补偿可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能难以达成一致,劳动仲裁较正式且有一定强制力,诉讼则更为
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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正常退休就不涉及后面的问题了。不正常退休按照协议。应该是本着自愿原则签。
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法律分析:用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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没有签书面劳动合同,只要构成事实劳动关系即可,公司名称没有变化,只是股东变化,降低工资,劳动者可以提出解除劳动关系,要求支付经济补偿金。
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不支付加班费可以申请仲裁索要
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