试用期内被辞退,关于五险一金的问题,是否合理?

更新时间:2021-09-17 15:39:27人浏览
问题描述:
试用期内被辞退,因为辞退当月工作时间为15天,关于五险一金的问题,公司现要求本应由公司承担的那部分的一半,也由个人来承担,这样的做法是否合理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
上海诚勤律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2021-09-17 15:39:27
我知道,现在主要就是关于社保的问题啊,因为已经上了两个半月了
追问 2021-09-17 15:41:58
盈恒瀛团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-185-1666-9450
你好,试用期内工作未满15天可以不缴纳社保。
2021-09-17 14:46:34
工作超过两个月,只是第三个月是15天
追问 2021-09-17 15:05:43
社保补缴问题可以向劳动纠察部门投诉,或者向社保机构举报。目前上海不支持直接以社保补缴问题申请劳动仲裁。
追答 2021-09-17 15:07:21
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
下午好!具体看你是什么一个情况了
2021-09-17 15:02:36
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