被辞退的时候还在试用期,我想问这合法吗?申请劳动仲裁书的请求事项和事实与理由应该怎么写?

更新时间:2022-12-04 07:13:18人浏览
问题描述:
你好,我之前是教育机构的英语老师,7月10号入职正式上班,试用期为3个月,被辞退的时候还在试用期,并且试用期期间没有帮我买社保。8月30号被老板在微信告知说因为双减政策,让我9月不用过去上班了,因此我的上班时间是7月10号到8月30号。老板给我的补偿金是基本底薪的一半,我想问这合法吗?申请劳动仲裁书的请求事项和事实与理由应该怎么写?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期内被裁员可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-04 07:13:18
知荣团队律师
服务地区-广东广州
你好,可以采取证据之后和公司协商或者到劳动仲裁起诉。
2021-09-17 15:38:19
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