请问一下，如果工作群全部被踢出，企业微信显示已离职，但是钉钉上还有被取消，这可以进行劳务仲裁吗
更新时间：2024-03-30 14:55:59人浏览
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请问一下，如果工作群全部被踢出，企业微信显示已离职，但是钉钉上还有被取消，这可以进行劳务仲裁吗
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当事人应该直接去相关部门申请劳动仲裁，因为我们国家有明确的规定，如果企业因为感染了某些病毒，然后被开除了，这是违法的一种行为。就算是人家现在得病了，那么你也应该放假回去让他休息，而不是直接开除他，更何况人家都已经痊愈了，这么长的时间，那就更加没有开除的理由和借口了。
我们国家的法律依据：《传染病防治法》第16条规定，任何单位还有个人都不能够去歧视传染病病人和这个病毒的携带者。
他们的公司因为这样的理由开除一个人，这样的行为很明显是不合法的，所以劳动者可以通过劳动仲裁为自己申诉。
这件事情是一个网络博主在网上曝光的，他之前在国外留学的时候感染了新冠，而且还感染了好几次。不过他因为身体比较好，所以每一次都平安的度过了。后来回国之后，他在一个教育机构做老师，结果没想到这个机构知道他曾经感染过新冠之后就要求他马上离职。
对于这件事情他也是非常的气愤的，觉得自己不应该离开，但是考虑到现在孩子们马上要高考了，所以他还是连夜的离开了那个地方，不想要耽误孩子。
根据他表示他现在已经做过五六十次的核酸，而且每一次都是阴性，那也就是说他没有携带病毒 ，虽然他曾经感染过病毒，可是人家早就已经好了呀，那为什么还要用这样的理由去歧视别人呢。
全中国有那么多的人曾经都得过新冠，难道这些人就不能够工作，不能够生存在社会上了吗？这肯定是不行的呀。一个企业这样子做，我觉得是非常的不妥当的，当然肯定有一些人会认为他是在教育机构里面当老师，那么那些家长肯定会害怕的。
可是我想说的是一个家长如果连这些常识都不懂的话，那他也教不好孩子。
我们国家的法律依据：《传染病防治法》第16条规定，任何单位还有个人都不能够去歧视传染病病人和这个病毒的携带者。
他们的公司因为这样的理由开除一个人，这样的行为很明显是不合法的，所以劳动者可以通过劳动仲裁为自己申诉。
这件事情是一个网络博主在网上曝光的，他之前在国外留学的时候感染了新冠，而且还感染了好几次。不过他因为身体比较好，所以每一次都平安的度过了。后来回国之后，他在一个教育机构做老师，结果没想到这个机构知道他曾经感染过新冠之后就要求他马上离职。
对于这件事情他也是非常的气愤的，觉得自己不应该离开，但是考虑到现在孩子们马上要高考了，所以他还是连夜的离开了那个地方，不想要耽误孩子。
根据他表示他现在已经做过五六十次的核酸，而且每一次都是阴性，那也就是说他没有携带病毒 ，虽然他曾经感染过病毒，可是人家早就已经好了呀，那为什么还要用这样的理由去歧视别人呢。
全中国有那么多的人曾经都得过新冠，难道这些人就不能够工作，不能够生存在社会上了吗？这肯定是不行的呀。一个企业这样子做，我觉得是非常的不妥当的，当然肯定有一些人会认为他是在教育机构里面当老师，那么那些家长肯定会害怕的。
可是我想说的是一个家长如果连这些常识都不懂的话，那他也教不好孩子。
2024-03-27 17:45:08
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您好根据您的描述劳动仲裁处理
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