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职工突发疾病死亡的法律处理
正文：职工突发疾病死亡的原因很多（不包括因患职业病而死亡的情形），因此，并不是都可认定为工伤；认定为工伤要受具体条件限制。新发布的《工伤保险条例》对《企业职工工
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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡
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针对你的问题答复如下：1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配
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你好，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
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先行专业鉴定再行处理
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属于工伤，可以要求单位按照工伤保险条例或者人身损害赔偿解释的规定进行赔偿
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消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接
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是在工作时间、工作岗位上突发高血压，脑出血死亡的吗？如是送医院后48小时内死亡的，按工亡处理。
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按照工亡处理。
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达到立案标准就应马上立案
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