腰椎间盘突出症是否可以鉴定为职业病
更新时间：2009-07-13 12:43:38人浏览
问题描述：
由于工作5-6年、经常工作一个动作、工作力度大、经常闪腰、没有及时治疗导致椎间盘突出、
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
腰椎间盘突出症的诊断标准
腰椎间盘突出症的诊断标准主要有以下四个方面：一、大部分腰椎间盘突出患者在发病前都有慢性腰痛史。二、X线摄片检查：脊柱侧弯，腰生理前凸消失，相邻边缘有骨赘增生。C
医疗事故技术鉴定标准
人浏览
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病工伤鉴定：职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的事情很难界定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，建议要求公司为你申请。如公司不申请你可以自己申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不能作为职业病
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
难以认定为工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
失信被执行人是可以住酒店的，但是不能住星级酒店。会被限制的情况：1、乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；2、在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
可协商分配方式，协商一致就合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
公司注销后，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
起诉公司对法人的影响。法人作为公司代表，需要承担一定的责任。具体如下：1、起诉公司的，法人属于共同被告，法人也需要承担相应的民事责任；2、若因为债权起诉公司的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
你好,是合法的,现在大部分的公司都是赠送期权的,具体的你也可以去咨询一下律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以帮你分析处理
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司如果违法解聘是可以要补偿金的。3
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
那有没有给您提交工作岗位呢？
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
