2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助78547人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期单位不续签如果没有违法情形是不需要支付赔偿金的。但是需要支付一定的补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-04 16:18:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工涉嫌犯罪公司能解除合同吗
员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前,公司不能解除劳动合同,如果经人民法院判决员工构成犯罪的,被依法追究刑事责任的,则公司能解除劳动合同。下面由法律快车的小编
劳动法
人浏览
《中华人民共和国合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方解除劳动合同如何赔偿
在公司上班的人都知道,自己的工作不是铁饭碗,自己跟公司签订的是有期限的劳动合同,如果自己不想干了,可以解除劳动合同,可如果是公司不想让你做下去呢,到底有没有
劳动法
人浏览
您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因旷工解除劳动合同,但是必须证明用人单位制定的规章制度已经全体职工讨论、平等协商等民主的制定程序,且已送达了劳动者。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位应当给你支付经济补偿金,若没有办理社保可以要求补缴社保。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,很高兴为您解答。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!单位违法解除劳动合同支付双倍赔偿金。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
合同订立通常遵循平等、自愿、合法原则。选择处理方式时,应考虑合同性质、当事人意愿及法律规定。例如,在平等原则下,确保双方地位平等;自愿原则下,双方自愿协商一致;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同可以采取的形式有:1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式;2、电子数据交换、电子邮件等,能视为书面形式的形式;3、口头形式;4、法律规定的或当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好!自己签过的合同都需要留取一份,随时可以查看,没有留底的只能联系合同方取复印件看。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同有关规定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览