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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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咨询人力资源和社会保障局
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按受伤前实际所拿到的工资进行发放
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事发经过请详细说明。
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实习期结束被辞退,需明确辞退原因。正常辞退应提前通知,实习员工可提前三天。如因员工过错导致公司损失,公司可立即解除合同并追偿。如被无故辞退,可要求经济补偿或继续
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员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。离职不批,先和单位协商,
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需结合具体情况确定
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您是要办理工伤理赔委托吗
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