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哪些情况下法院应当判决离婚？
离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。按照我国《婚姻法》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 夫妻“
婚姻家庭
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起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院
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上诉是对一审判决不服提起的，旨在改变一审判决中对原告诉讼请求的内容，法院的审理原则是不告不理，一审中诉讼请求没有涉及到的部分，二审不予受理，如果有必要应当另行起
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《民事诉讼法》第29条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。这里的侵权行为地既包括侵权行为实施地，也包括侵权行为结果发生地。在确定
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法律分析：法院裁定驳回起诉的情况包括：1、主体不适格。2、被告不明确。3、没有具体的诉讼请求、事实和理由。4、不属于人民法院受理民事诉讼的范围。5、受案后发现属
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异地起诉路费应当由自己承担。但是一般情形下，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼
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如果被告不出庭，联系不上，法院有可能驳回起诉。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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您好，需要看您具体委托合同的约定
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你好，协商处理一下
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哺乳期员工被辞退，可要求单位支付经济补偿金，或提起劳动仲裁维权。选择处理方式时，应先与单位协商，协商不成再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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协商不成可仲裁维权
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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具体做什么工作？如果如果双方存在劳动关系，单位解除劳动关系，应当支付经济补偿金的
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是因为什么被辞退，如果是退休的话没有经济补偿，有合法理由的按照你的工作年限每年给一个月的工资，无合法理由的，按照有合法理由的双倍计算赔偿。
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