3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
可以的，一般胜诉概率较大的，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2021-08-30 18:01:26
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黄荣高律师
盟
服务地区-广西百色·电话-189-0786-1968
看具体要告什么了，如果是双倍工资差额，那还是有风险的，不过，如果在解决劳动关系时处理得当，还是有可能主张经济补偿金的。
2021-08-31 09:48:04
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