1位律师解答
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你好，请问你是有什么纠纷需要劳动仲裁呢？在职期间也可以申请劳动仲裁的
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动仲裁期间可以找工作吗
劳动仲裁期间是否可以找工作，这是要区分劳动者的情况的。如果已经与原单位解除了劳动合同关系的，那是可以前往新公司上班的，反之是会构成双重劳动关系的，是不行的。那么
劳动仲裁知识
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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一星期休二天，可去人社局投诉
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你好！请问你的诉求是什么？
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你这个劳务承包协议只是变了个名字，但它仍然属于劳动合同。你这是规避责任。在法律上依然按劳动合同处理。希望我的回答对你有帮助。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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根据法律规定，五一放一天假。
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如果社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
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调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
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企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能
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企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支
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您好，如果公司调岗不合理的，劳动者明确拒绝。
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单位称效益不好降工资，属于变更劳动合同的情形，需要与劳动者协商一致变更，原则上用人单位单方面变更是无效的；若劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
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公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据：
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公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。法律
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